眼下，在激烈的就业竞争中，出彩的简历可谓求职者成功入职的敲门砖。在打印版简历横飞的招聘会现场，一份独具个性的手写版简历更受企业欢迎。

“现在大部分的简历都是打印的，几份手写简历会让人眼前一亮。尤其对于那些字体好看的求职者，企业对他们的好感度立马就会提高不少。”开发区一家企业的招聘负责人翟先生告诉记者，简历就像求职者的另一张脸，一份精美的手写简历无疑会给求职者加分不少。他表示，若在面试中对方求职者有一份手写的好简历，表现又不错的话，基本就可以确定录用。

“手写简历代表了求职者应聘的态度，每一份简历资料都要自己一点一点填上去，这对求职者的耐心是个极大的考验。”莱山区一家企业的招聘负责人曲先生表示，很多求职者为求工整和方便都会选择打印版的简历，可企业却认为，手写版的简历显得求职者更能吃苦，更有诚意。尽管备受青睐，可招聘会上的手写简历却并不多见。

据了解，广撒网的求职模式和“拿不出手”的字体成为手写简历较为罕见的重要原因。求职者李扬告诉记者，每次招聘会他都至少带30余份简历来，遇到合适的职位便投递一份。李扬表示，30份打印版简历从设计到完工只要一个小时，可一份手写版的简历最少也要花费20分钟。

“我今年投递了起码有200多份简历，要是一个字一个字地写那真的要累死了。”李扬说，这样的时间差距让他这位广撒网的求职者坚定地选择打印版简历。求职者王新宇则表示，自己倒是也想手写表达诚意，只是字太丑拿不出手。他大学毕业以后基本上没有拿过笔，练过字，实在无法将这种质量的手写简历拿给招聘方，不得已才选择打印版。

明确“带薪休假”企业更具吸引力

招聘会上，明确标注有“带薪休假”的企业更具吸引力，受到众多求职者的青睐。

“我找工作会看薪资，最好是有带薪休假的。眼下，虽然国家强制企业执行带薪休假，但不少小企业私下里还很难落实到位。”求职者田园园表示，以往提起带薪休假的职业就觉得很高大上，正是出于这种想法，她找工作时第一想法就是找一份带薪休假的企业。

不少求职者认为，带薪休假是企业保护员工权益的人性化表现。“现在国家政策下来了，很多求职者觉得我们企业还没明确标注‘带薪休假’，就觉得我们是故意侵犯权益，头也不回就走了。”福山区一家私人企业的招聘负责人张志强告诉记者，他们企业这两个月正是用人阶段，所以没有明确标注，待企业业务不忙时，会执行“带薪休假”的。

“我们企业对于新进员工有每年约6天左右的带薪休假时间，已经高于国家标注，但不少求职者还是觉得少。”开发区一家企业的招聘负责人陈晓光无奈地说，时间长度都是和效益挂钩的，他们企业正在研究给员工提高带薪休假时间的同时提高生产效率，做到两全其美。

考研失利大学生受争抢

连日来，随着考研结果的公布，不少在考研中失利的大学生们转而走上了找工作的道路，而招聘会现场的多家企业都对他们伸出了橄榄枝。

“考研失败后我就准备工作了，越早越好。”鲁东大学的应届毕业生王辉说，自己大二就定下的考研目标最终失败，虽然心里很失望，但还是赶紧出来找工作了，想尽快为自己和父母提供一份经济保障。可喜的是，王辉一上午便收到了4家企业的入职邀请。“整个大三我都在准备考研，基本没什么工作经验，没想到我居然能这么快找到工作。”王辉说，收到这些企业抛出的橄榄枝，自己是又惊又喜，他决定好好收拾心情，充分投入到日后工作上来。

“考研失利没什么，我们看重的不是专业知识，而是求职者的个人能力。”开发区一家企业的招聘负责人李长水告诉记者，有志愿参加考研的大学生，普遍专业功底扎实，在校表现也较好，而且一时的失利并不能否定他们的工作能力。相反，失利的同学往往更懂得反思，工作也会更严谨，公司对他们有信心。