澳门人才发展委员会12月3日在澳门特区政府总部举行2018年度平常大会，由委员会主席、行政长官崔世安主持。委员会秘书长苏朝晖在会后表示，委员会2019年的工作重点包括争取完成职业司机供求研究。
据报道，会议3日上午10时举行，委员会各专责小组召集人及分组组长分别汇报工作进展及计划，并讨论今后的人才工作。崔世安表示，特区成立人才发展委员会以来，致力完善澳门的人才制度建设。2018年已编制完成《澳门中长期人才培养计划——5年行动方案》，并订出未来人才培养的策略和措施，为落实各项人才工作提供必要的保障。上半年举办的“人才培养阶段性成果展览”，让市民更全面、清晰认识特区目前的人才工作。
各专责小组过去一段时间的工作也取得成果。包括：
——“规划评估专责小组”完成《建筑业紧缺人才需求列表及目录》，分阶段建立“证照及专业资格”信息区，积极地开展职业司机供求的研究；
——“人才培养计划专责小组”推出数项资助计划，包括“人才培养考证激励计划”、“联合国教科文组织实习计划”、“粤港澳大湾区澳门青年实习计划”、“工商管理硕士课程资助计划”、“葡萄牙科英布拉大学硕士学位课程资助计划”；
——“鼓励人才回澳专责小组”持续推行“海外人才回流考察行动计划”，积极与海外人才建立联系，并利用各海外人才回澳的机会，通过在高校和中学举行讲座，与年轻人分享奋斗经历，散发正能量，提升新一代的自信心。
会议期间，委员踊跃发表意见，讨论各专责小组的工作及细化建议。委员会并部署未来的工作，重点包括：
——按序开展3项人力资源及人才需求的研究，包括职业司机供求研究、澳门人口老龄化趋势研究，以及人才流动与竞争趋势研究；
——跟进5年行动方案的具体措施；
——继续推出多项人才培养计划，包括于“人才培养考证激励计划”新增奖励证照、“UNESCO实习计划”；
——持续落实“海外人才回流考察行动计划”，增加“澳人回流信息平台”的信息。
苏朝晖表示，职业司机供求研究现在主要是收集数据，包括统计驾驶执照和其他与职业司机有关的数据，并听取业界，特别是劳资双方的运营情况，以及对登记的职业司机开展问卷调查。对于研究完成后是否会开放聘用外雇司机的问题，苏朝晖称，任何的研究结论均会基于科学和数据。
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