科学研究是人类认识自然、和谐发展的重要推力。我党在发展的各个阶段，都高度重视科研工作。此次两院院士大会和科协代表大会上强调要保障科研工作者轻装上阵、专注研究，避开琐事、杂事叨扰，体现了新时代对科研环境的优化和对科研人员的关爱达到了新高度。

随着我国经济转向高质量发展，尖端人才驱动效应愈发显著。为了在新一轮技术革命的赛道上“占得先机”，各企业院所更加注重在科研工作上的突破，人才待遇也随之升高。但对科研而言，仅有待遇提升是不够的，科研工作要求的专注、连贯、高效的状态需要工作环境的“硬件支持”和管理制度的“软件保障”。然而，一些单位给科研人员加完科研“重担”再加琐事“负担”的现象仍有发生。引进博士只为给单位宣传“加光环”，让科研人才化身单位迎送的“吉祥物”，让技术带头人将精力花在作报告、拉项目上。这些“用千里马拉犁”的“副业”，挫伤着科研人员的工作热情，打断了研究工作的连贯性，延误了科研创新的进程。

科研工作者囿于琐事的包围，无疑造成了人才资源的极大浪费，违背了用才的初心。而这种“瞄靶不准”的现象，既与科研人才任职安排不科学有关，更有将科研工作“行政化”管理的原因。

要建设全球人才高地，在科研与琐事之间划清“泾渭”是重点。“让专业的人只做对口的事”，是对人才的尊重。为科研人才卸下“兼职”负担，让他们的青春绽放在实验台上，收指成拳，方能攻坚克难。钱学森院士“只任副职”，正是为了从琐事中抽身，专司国防科技发展的重大技术问题，值得效仿。“让对口的系统管理专业的人”，是对人才的呵护。科研工作有其对效率和速度的独特追求，在世界技术革命的前夜，在国内面临关键技术“卡脖子”的当下，科技创新已成为主战场，繁复的报表审批等管理方式应当趁此机会，实现增效革新，合理放予前线“战士”最大的自由度。“让专业的人带领专业的人”，是对潜能的挖掘。因科研工作的强专业性和科研人员的个性，更需要具备专业背景的领导围绕工作发展需要，擘画前景蓝图，加强人才统筹安排，过滤行政干预，完善后勤保障等，实现“用人者，会规划，善评价”。让本领过硬的“带兵人”带出“嗷嗷叫的兵”

古人言：泾河水清，渭河水浑。泾水入渭，毕竟相融。泥沙虽下，泾渭分明。昔日对奇观的解读，同样为处理今日科研与琐事的关系提供了辩证统一的思维。科研工作并非在真空中，重要的文件处理和礼节来往有其合理性。但在两者之间划定明确的界线，并提供机制保障，更有其必要性和迫切性。惟其如此，才能把科研资源用在实处，才能为科研人才成长搭好平台，才能让科研成果落地增进民生福祉。

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